Организация и управление кадровой службой 260 часов

Дополнительная профессиональная программа (профессиональной переподготовки) «Организация и управление кадровой службой» направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и приобретение новой квалификации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 года № 691н (регистрационный № 559).

Курс предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Это интегрированный курс для менеджеров по персоналу, специалистов отдела кадров, сочетающий в себе отрасли знаний в сфере делопроизводства, научной организации труда и методики овладения профессиональными навыками.

Вид программы: программа профессиональной переподготовки

Трудоемкость программы: 260 часов

Срок обучения: 3 месяца

Форма обучения: обучение с применением дистанционных образовательных технологий (электронные учебно-методические комплексы, включающие электронные учебники, учебные пособия, учебные аудио-, видео записи).

Режим занятий: продолжительность учебного часа в аудиторном формате и дистанционном режиме составляет 1 академический час (45 минут)

Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

Присваиваемая квалификация: специалист по управлению персоналом

Цель программы: формирование и развитие профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности и решения профессиональных задач в сфере организации и управления персоналом, а именно:

  • подготовка высококвалифицированных специалистов-практиков, профессионально владеющих современными технологиями в области организации и управления персоналом;
  • освоение нового вида профессиональной деятельности и развитие профессиональных компетенций в области управления персоналом, психологии управления, трудового права;
  • получение системных дополнительных знаний, практических умений, навыков, которые позволят осуществлять эффективное управление персоналом в соответствии с современными требованиями;
  • ознакомление слушателей с концептуальными и методическими основами работы с персоналом предприятия, а также овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики;
  • приобретение и углубление теоретических знаний, необходимых для профессионального выполнения должностных обязанностей руководителя, специалиста службы управления персоналом;
  • развитие практических навыков в рекрутинге, сертификации, оценке и аттестации персонала с использованием информационных технологий.
  • изучение всех норм трудового законодательства, с которыми специалистам кадровой службы приходится сталкиваться в своей работе;
  • освоение технологии грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  • освоение психологических аспектов управления персоналом;
  • повышение компетентности в области управления персоналом.

Категория слушателей:

  • специалисты по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.
  • специалисты кадровых служб;
  • менеджеры по персоналу

Требования к слушателям: наличие высшего или среднего профессионального образования

Программа имеет модульную структуру и предполагает полное изучение теоретического и практического содержания всех модулей.

Основные модули программы:

Модуль 1. Система управления персоналом организации

Модуль 2. Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Модуль 3. Документационное обеспечение работы с персоналом

Модуль 4. Кадровый менеджмент: технологии поиска и отбора, оценки, аттестации и развития персонала

Модуль 5. Ведение архива кадровых документов: требования, порядок, процедуры

Модуль 6. Пенсионное обеспечение работников и система обязательного социального страхования в РФ: обзор, комментарий, практика применения

Модуль 7. Операционное и стратегическое управление персоналом организации

Формы контроля и аттестации:

  • тестирование;
  • выпускная аттестационная работа

Ознакомиться с учебным планом